人才
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
学校者，造就人才之地，治天下之本也
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
人才出于贫寒家庭，莲花开在死水
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
这个人长得一表人才，太像我了！
国势之强弱，系乎人才；人才之消
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
人才是选出来的,不是培养出来的
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
小人才热衷于小事
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。